Un employ\u00e9 en bonne sant\u00e9 est plus productif, moins absent et plus engag\u00e9. Cette \u00e9vidence, bien document\u00e9e dans la litt\u00e9rature en gestion des ressources humaines et en sant\u00e9 au travail, ne se traduit pourtant pas toujours en actions concr\u00e8tes de la part des employeurs. Les programmes de sant\u00e9 en entreprise sont encore per\u00e7us par beaucoup comme un luxe r\u00e9serv\u00e9 aux grandes organisations, alors qu’ils repr\u00e9sentent en r\u00e9alit\u00e9 un investissement dont le retour est mesurable.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Au Canada, les probl\u00e8mes de sant\u00e9 chroniques et mentaux des employ\u00e9s co\u00fbtent aux entreprises plus de 16 milliards de dollars annuellement en perte de productivit\u00e9 (Conference Board du Canada, 2023). Une partie significative de ce montant est \u00e9vitable avec une approche pr\u00e9ventive structur\u00e9e.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Un programme de bilans de sant\u00e9 en entreprise peut prendre plusieurs formes selon la taille de l’organisation et ses objectifs. \u00c0 sa base, il comprend des bilans de sant\u00e9 individuels pour les employ\u00e9s, incluant une \u00e9valuation des facteurs de risque cardiovasculaires, un bilan biologique de base, une mesure de la tension art\u00e9rielle et un questionnaire sur les habitudes de vie et la sant\u00e9 mentale. Ces bilans sont r\u00e9alis\u00e9s par des professionnels de sant\u00e9 et les r\u00e9sultats sont confidentiels : l’employeur re\u00e7oit des donn\u00e9es agr\u00e9g\u00e9es et anonymis\u00e9es, jamais d’informations individuelles.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Des services compl\u00e9mentaires comme la vaccination saisonni\u00e8re sur les lieux de travail, les consultations m\u00e9dicales en entreprise pour les urgences mineures, les programmes de gestion du stress et les ateliers d’\u00e9ducation \u00e0 la sant\u00e9 s’ajoutent selon les besoins identifi\u00e9s et les ressources disponibles.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Des \u00e9tudes men\u00e9es aupr\u00e8s d’entreprises qui ont implant\u00e9 des programmes de sant\u00e9 structur\u00e9s montrent un retour sur investissement de 3 \u00e0 6 dollars pour chaque dollar investi, principalement via la r\u00e9duction de l’absent\u00e9isme, la diminution des co\u00fbts d’assurance collective et l’am\u00e9lioration de la r\u00e9tention des employ\u00e9s (Harvard Business Review, 2022). Ces r\u00e9sultats varient selon la qualit\u00e9 du programme et l’engagement des employ\u00e9s, mais la direction est constante.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
La d\u00e9tection pr\u00e9coce de conditions chroniques non diagnostiqu\u00e9es chez les employ\u00e9s contribue directement \u00e0 ces r\u00e9sultats. Un employ\u00e9 dont le pr\u00e9diab\u00e8te ou l’hypertension est identifi\u00e9 t\u00f4t et pris en charge \u00e9vite des complications futures qui auraient entra\u00een\u00e9 des absences prolong\u00e9es et des co\u00fbts d’assurance invalidit\u00e9.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
La vaccination contre la grippe saisonni\u00e8re en entreprise est l’une des interventions pr\u00e9ventives au meilleur rapport co\u00fbt-b\u00e9n\u00e9fice disponibles. Des infirmi\u00e8res se d\u00e9placent dans les locaux de l’entreprise et administrent le vaccin aux employ\u00e9s volontaires pendant leurs heures de travail. La r\u00e9duction du taux d’absent\u00e9isme li\u00e9 aux infections respiratoires pendant la saison hivernale est mesurable et significative, particuli\u00e8rement dans les environnements de travail collectifs.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
L’employeur a-t-il acc\u00e8s aux r\u00e9sultats individuels des bilans de sant\u00e9 ?<\/strong> Les petites entreprises peuvent-elles acc\u00e9der \u00e0 ces services ?<\/strong> Ces services peuvent-ils \u00eatre inclus dans un programme d’avantages sociaux ?<\/strong> Si vous souhaitez mettre en place un programme de bilans de sant\u00e9 pour vos employ\u00e9s, organiser une clinique de vaccination ou d\u00e9velopper une approche de sant\u00e9 pr\u00e9ventive en entreprise, une consultation avec les services aux entreprises de Clinique Omicron permet d’\u00e9tablir un programme adapt\u00e9 \u00e0 votre organisation.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Omicron Clinic<\/a> offre des services de m\u00e9decine d’entreprise et de sant\u00e9 au travail pour les organisations qu\u00e9b\u00e9coises de toutes tailles. Pour en savoir plus sur nos programmes, contactez-nous via cliniqueomicron.ca<\/a>.<\/p>\r\n
Non. Les r\u00e9sultats individuels sont confidentiels et prot\u00e9g\u00e9s par le secret m\u00e9dical. L’employeur re\u00e7oit uniquement des donn\u00e9es agr\u00e9g\u00e9es et anonymis\u00e9es sur l’\u00e9tat de sant\u00e9 global de son \u00e9quipe, qui permettent d’adapter les programmes de pr\u00e9vention sans violer la vie priv\u00e9e des employ\u00e9s.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Oui. Plusieurs cliniques m\u00e9dicales offrent des formules adapt\u00e9es aux PME, qui ne disposent pas des ressources des grandes corporations. Des packages de bilans de sant\u00e9 \u00e0 la carte, de la vaccination en clinique plut\u00f4t qu’en d\u00e9placement, et des consultations par t\u00e9l\u00e9consultation pour les employ\u00e9s en r\u00e9gions \u00e9loign\u00e9es sont des options flexibles.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Oui. Beaucoup d’entreprises int\u00e8grent les bilans de sant\u00e9 et les services de m\u00e9decine pr\u00e9ventive dans leurs programmes d’avantages sociaux, au m\u00eame titre que l’assurance m\u00e9dicaments ou les soins dentaires. Cela renforce l’attractivit\u00e9 de l’employeur et l’engagement des employ\u00e9s.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nQuand contacter un professionnel de sant\u00e9 pour votre entreprise<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Preventive health check - Clinique Omicron<\/a><\/blockquote>