{"id":35080,"date":"2026-06-14T11:48:43","date_gmt":"2026-06-14T15:48:43","guid":{"rendered":"https:\/\/cliniqueomicron.ca\/?p=35080"},"modified":"2026-08-18T17:39:40","modified_gmt":"2026-08-18T21:39:40","slug":"blogue-bilans-sante-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cliniqueomicron.ca\/en\/blogue-bilans-sante-entreprise\/","title":{"rendered":"Bilans de sant\u00e9 en entreprise : ce qu&#8217;ils devraient couvrir"},"content":{"rendered":"\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"text-align: left\">Le <strong>bilan de sant\u00e9 en entreprise<\/strong> est devenu un avantage RH appr\u00e9ci\u00e9 et un outil s\u00e9rieux de pr\u00e9vention. Bien con\u00e7u, il d\u00e9piste t\u00f4t les conditions silencieuses, oriente l&#8217;employ\u00e9 vers les soins appropri\u00e9s et soutient la culture sant\u00e9 d&#8217;une organisation. Mal con\u00e7u, il se r\u00e9sume \u00e0 une routine de prises de sang inutiles, g\u00e9n\u00e8re des faux positifs et donne une fausse impression de s\u00e9curit\u00e9. Cet article explique ce que devrait contenir un bilan d&#8217;entreprise utile au Qu\u00e9bec en 2026, ce qui ne sert \u00e0 rien selon les donn\u00e9es probantes, et comment b\u00e2tir un programme coh\u00e9rent.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: left\">Dans cette page<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\" style=\"text-align: left\">\r\n<li><a href=\"#pourquoi\">Pourquoi offrir un bilan en entreprise<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"#bilan-base\">Le bilan de base utile \u00e0 tous<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"#modules\">Modules \u00e0 ajouter selon le profil<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"#inutile\">Ce qui ne sert \u00e0 rien (ou peu)<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"#confidentialite\">Confidentialit\u00e9 et Loi 25<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"#programme\">Construire un bon programme<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"#mythes\">Mythes et id\u00e9es re\u00e7ues<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"#faq\">Questions fr\u00e9quentes<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"#sources\">Sources<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"pourquoi\" style=\"text-align: left\">Pourquoi offrir un bilan en entreprise<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"text-align: left\">Offrir un <strong>bilan de sant\u00e9 en entreprise<\/strong> r\u00e9pond \u00e0 plusieurs objectifs RH et de sant\u00e9 publique. C&#8217;est aussi un signal culturel fort dans un march\u00e9 du travail tendu.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: left\">Les b\u00e9n\u00e9fices attendus<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\" style=\"text-align: left\">\r\n<li><strong>Avantage de r\u00e9tention<\/strong> dans un march\u00e9 du travail tendu<\/li>\r\n<li><strong>D\u00e9pistage pr\u00e9coce<\/strong> des conditions chroniques (hypertension, diab\u00e8te, dyslipid\u00e9mie)<\/li>\r\n<li><strong>Discussion structur\u00e9e<\/strong> sur la sant\u00e9 mentale et les habitudes de vie<\/li>\r\n<li><strong>Coh\u00e9rence<\/strong> avec une d\u00e9marche de pr\u00e9vention en milieu de travail<\/li>\r\n<li><strong>R\u00e9duction des pertes<\/strong> li\u00e9es \u00e0 l&#8217;absent\u00e9isme et au pr\u00e9sent\u00e9isme<\/li>\r\n<li><strong>Orientation<\/strong> rapide vers un suivi m\u00e9dical ou param\u00e9dical au besoin<\/li>\r\n<li><strong>Signal culturel<\/strong> : la sant\u00e9 compte dans l&#8217;organisation<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: left\">Quelques chiffres \u00e0 conna\u00eetre<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\" style=\"text-align: left\">\r\n<li>Pr\u00e8s d&#8217;<strong>un adulte qu\u00e9b\u00e9cois sur quatre<\/strong> vit avec au moins une maladie chronique non diagnostiqu\u00e9e<\/li>\r\n<li>La <strong>maladie cardiovasculaire<\/strong> reste l&#8217;une des principales causes de mortalit\u00e9 et d&#8217;invalidit\u00e9 au Canada [1]<\/li>\r\n<li>Le <strong>diab\u00e8te de type 2<\/strong> est souvent asymptomatique pendant plusieurs ann\u00e9es avant le diagnostic<\/li>\r\n<li>La <strong>d\u00e9pression et l&#8217;anxi\u00e9t\u00e9<\/strong> repr\u00e9sentent une part importante des absences au travail au Qu\u00e9bec<\/li>\r\n<li>Les employeurs offrant un programme de bilan de sant\u00e9 observent fr\u00e9quemment une <strong>satisfaction sup\u00e9rieure \u00e0 80 %<\/strong> chez les participants<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"bilan-base\" style=\"text-align: left\">Le bilan de base utile \u00e0 tous<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"text-align: left\">Le <em>bilan de base<\/em> repose sur des \u00e9l\u00e9ments recommand\u00e9s par les principales soci\u00e9t\u00e9s savantes et le Groupe d&#8217;\u00e9tude canadien sur les soins de sant\u00e9 pr\u00e9ventifs [2]. Il combine entretien, examen physique cibl\u00e9 et analyses pertinentes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: left\">Les composantes essentielles<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\" style=\"text-align: left\">\r\n<li><strong>Histoire m\u00e9dicale<\/strong> et ant\u00e9c\u00e9dents familiaux<\/li>\r\n<li><strong>Examen physique cibl\u00e9<\/strong> : tension art\u00e9rielle, IMC, tour de taille<\/li>\r\n<li><strong>Profil lipidique<\/strong> (cholest\u00e9rol total, LDL, HDL, triglyc\u00e9rides)<\/li>\r\n<li><strong>Glyc\u00e9mie \u00e0 jeun ou HbA1c<\/strong> selon le contexte<\/li>\r\n<li><strong>Calcul du risque cardiovasculaire<\/strong> sur 10 ans (Score canadien)<\/li>\r\n<li><strong>D\u00e9pistage de la d\u00e9pression et de l&#8217;anxi\u00e9t\u00e9<\/strong> par questionnaires brefs valid\u00e9s (PHQ-9, GAD-7)<\/li>\r\n<li><strong>Discussion structur\u00e9e<\/strong> sur tabac, alcool, sommeil, activit\u00e9 physique, nutrition<\/li>\r\n<li><strong>Vaccination \u00e0 jour<\/strong> selon le Protocole d&#8217;immunisation du Qu\u00e9bec (PIQ)<\/li>\r\n<li><strong>Recommandations personnalis\u00e9es<\/strong> et plan de suivi \u00e9crit<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: left\">Tableau r\u00e9capitulatif \u2014 le contenu d&#8217;un bilan utile<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-table\">\r\n<table>\r\n<thead>\r\n<tr>\r\n<th>Volet<\/th>\r\n<th>Contenu recommand\u00e9<\/th>\r\n<\/tr>\r\n<\/thead>\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td><strong>Entrevue m\u00e9dicale<\/strong><\/td>\r\n<td>Histoire, ant\u00e9c\u00e9dents familiaux, habitudes de vie<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td><strong>Examen physique<\/strong><\/td>\r\n<td>Tension, IMC, tour de taille, auscultation cardio-pulmonaire<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td><strong>Analyses<\/strong><\/td>\r\n<td>Profil lipidique, glyc\u00e9mie \u00e0 jeun ou HbA1c, formule sanguine si indiqu\u00e9e<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td><strong>Sant\u00e9 mentale<\/strong><\/td>\r\n<td>PHQ-9 et GAD-7, discussion ouverte<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td><strong>Vaccination<\/strong><\/td>\r\n<td>Mise \u00e0 jour selon le PIQ et le profil professionnel<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td><strong>Synth\u00e8se<\/strong><\/td>\r\n<td>Recommandations personnalis\u00e9es et plan de suivi \u00e9crit<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: left\">\u00c0 retenir<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\" style=\"text-align: left\">\r\n<li>Un <strong>bon bilan<\/strong> repose sur la pertinence clinique, pas sur le volume d&#8217;examens<\/li>\r\n<li>Le <strong>calcul du risque cardiovasculaire<\/strong> guide les d\u00e9cisions plus que les tests isol\u00e9s<\/li>\r\n<li>La <strong>sant\u00e9 mentale<\/strong> m\u00e9rite la m\u00eame attention que la sant\u00e9 physique<\/li>\r\n<li>Les <strong>questionnaires PHQ-9 et GAD-7<\/strong> ouvrent souvent une discussion utile<\/li>\r\n<li>Un bilan sans <strong>trajectoire de soins<\/strong> claire perd une grande partie de sa valeur<\/li>\r\n<li>La <strong>confidentialit\u00e9<\/strong> doit \u00eatre prot\u00e9g\u00e9e \u00e0 toutes les \u00e9tapes (Loi 25)<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"modules\" style=\"text-align: left\">Modules \u00e0 ajouter selon le profil<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"text-align: left\">Un programme efficace s&#8217;<em>adapte \u00e0 la d\u00e9mographie et aux risques<\/em> de l&#8217;organisation. Plusieurs modules compl\u00e9mentaires peuvent \u00eatre ajout\u00e9s selon les profils.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: left\">Femmes<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\" style=\"text-align: left\">\r\n<li>Discussion sur la <strong>m\u00e9nopause<\/strong> et la sant\u00e9 osseuse<\/li>\r\n<li><strong>D\u00e9pistage de l&#8217;ost\u00e9oporose<\/strong> selon les facteurs de risque<\/li>\r\n<li>Revue de la <strong>contraception<\/strong> et de la planification familiale<\/li>\r\n<li><strong>Examens gyn\u00e9cologiques<\/strong> selon les recommandations \u00e0 jour (test Pap, autopr\u00e9l\u00e8vement VPH)<\/li>\r\n<li>Discussion sur le <strong>d\u00e9pistage du cancer du sein<\/strong> et le Programme qu\u00e9b\u00e9cois de d\u00e9pistage du cancer du sein (PQDCS)<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: left\">Hommes de 50 ans et plus<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\" style=\"text-align: left\">\r\n<li>Discussion sur l&#8217;<strong>APS<\/strong> (antig\u00e8ne prostatique sp\u00e9cifique) et le d\u00e9pistage du cancer de la prostate<\/li>\r\n<li>\u00c9valuation de la <strong>fonction urinaire<\/strong> (questionnaire IPSS)<\/li>\r\n<li>Revue de la <strong>fonction sexuelle<\/strong> et des indicateurs cardiovasculaires associ\u00e9s<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: left\">50 ans et plus, peu importe le sexe<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\" style=\"text-align: left\">\r\n<li><strong>D\u00e9pistage colorectal<\/strong> par test immunochimique f\u00e9cal (FIT) dans le cadre du PQDCCR<\/li>\r\n<li><strong>Bilan auditif<\/strong> selon les expositions et les sympt\u00f4mes<\/li>\r\n<li>\u00c9valuation de la <strong>vision<\/strong> et orientation chez l&#8217;optom\u00e9triste si n\u00e9cessaire<\/li>\r\n<li>Discussion sur la <strong>vaccination zona<\/strong> (recommand\u00e9e \u00e0 partir de 50 ans)<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: left\">Travailleurs expos\u00e9s au bruit<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\" style=\"text-align: left\">\r\n<li><strong>Audiom\u00e9trie<\/strong> selon les normes en vigueur<\/li>\r\n<li>Conseils sur la <strong>protection auditive<\/strong><\/li>\r\n<li>Suivi des r\u00e9sultats dans le temps pour d\u00e9tecter une <strong>perte auditive professionnelle<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: left\">Travailleurs de nuit<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\" style=\"text-align: left\">\r\n<li>\u00c9valuation du <strong>sommeil<\/strong> et de la vigilance<\/li>\r\n<li>D\u00e9pistage du <strong>syndrome m\u00e9tabolique<\/strong> (plus fr\u00e9quent chez les travailleurs de nuit)<\/li>\r\n<li>Discussion sur la <strong>nutrition<\/strong> adapt\u00e9e aux horaires atypiques<\/li>\r\n<li>Strat\u00e9gies de <strong>s\u00e9curit\u00e9 au volant<\/strong> et de r\u00e9cup\u00e9ration entre les quarts<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: left\">Travailleurs en posture statique prolong\u00e9e<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\" style=\"text-align: left\">\r\n<li>\u00c9valuation <strong>musculosquelettique<\/strong> (cou, dos, \u00e9paules, poignets)<\/li>\r\n<li>Revue ergonomique du <strong>poste de travail<\/strong><\/li>\r\n<li>Discussion sur la <strong>variation posturale<\/strong> et les pauses actives<\/li>\r\n<li>Orientation en <strong>physioth\u00e9rapie ou kin\u00e9siologie<\/strong> si n\u00e9cessaire<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"inutile\" style=\"text-align: left\">Ce qui ne sert \u00e0 rien (ou peu)<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"text-align: left\">Plusieurs <em>tests<\/em> populaires dans les bilans dits \u00ab ex\u00e9cutifs \u00bb n&#8217;apportent pas de b\u00e9n\u00e9fice d\u00e9montr\u00e9 chez l&#8217;adulte asymptomatique sans facteur de risque. Pire, ils peuvent g\u00e9n\u00e9rer des faux positifs et d\u00e9clencher des investigations inutiles.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: left\">Examens \u00e0 \u00e9viter dans la majorit\u00e9 des bilans<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\" style=\"text-align: left\">\r\n<li><strong>Imagerie sans sympt\u00f4me ni facteur de risque<\/strong> (scan corps complet, IRM pr\u00e9ventive)<\/li>\r\n<li><strong>Panneaux de laboratoire ultra-larges<\/strong> sans question clinique pr\u00e9cise<\/li>\r\n<li><strong>Tests g\u00e9n\u00e9tiques de routine<\/strong> sans contexte familial significatif<\/li>\r\n<li><strong>ECG annuel<\/strong> chez l&#8217;adulte asymptomatique sans facteur de risque cardiovasculaire<\/li>\r\n<li><strong>Marqueurs tumoraux<\/strong> en d\u00e9pistage g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 (CA-125, CEA, etc.) sans indication<\/li>\r\n<li><strong>\u00c9chographie abdominale<\/strong> ou thyro\u00efdienne syst\u00e9matique sans sympt\u00f4me<\/li>\r\n<li><strong>Bilan hormonal complet<\/strong> sans question clinique<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: left\">Pourquoi plus de tests n&#8217;est pas mieux<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\" style=\"text-align: left\">\r\n<li><strong>Faux positifs<\/strong> fr\u00e9quents : un r\u00e9sultat anormal sans maladie sous-jacente<\/li>\r\n<li><strong>Investigations suppl\u00e9mentaires<\/strong> co\u00fbteuses et parfois invasives<\/li>\r\n<li><strong>Stress et anxi\u00e9t\u00e9<\/strong> li\u00e9s aux r\u00e9sultats incertains<\/li>\r\n<li><strong>Surdiagnostic<\/strong> : d\u00e9tection de l\u00e9sions qui n&#8217;auraient jamais caus\u00e9 de probl\u00e8me<\/li>\r\n<li><strong>Surtraitement<\/strong> et complications associ\u00e9es<\/li>\r\n<li><strong>Effet de cascade<\/strong> : un test m\u00e8ne \u00e0 un autre, sans b\u00e9n\u00e9fice clinique<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"text-align: left\">La campagne <em>Choisir avec soin Canada<\/em> a publi\u00e9 plusieurs recommandations pour limiter les examens inutiles en pr\u00e9vention [3]. L&#8217;objectif n&#8217;est pas de r\u00e9duire les bilans, mais de les rendre <em>plus pertinents et plus utiles<\/em>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"confidentialite\" style=\"text-align: left\">Confidentialit\u00e9 et Loi 25<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"text-align: left\">La <strong>confidentialit\u00e9<\/strong> est une condition non n\u00e9gociable d&#8217;un bon programme de bilan en entreprise. Les renseignements de sant\u00e9 sont des donn\u00e9es particuli\u00e8rement sensibles, encadr\u00e9es par la Loi 25 sur la protection des renseignements personnels [4].<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: left\">Les principes \u00e0 respecter<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\" style=\"text-align: left\">\r\n<li>Les <strong>r\u00e9sultats individuels<\/strong> appartiennent \u00e0 l&#8217;employ\u00e9 et \u00e0 son m\u00e9decin<\/li>\r\n<li>L&#8217;<strong>employeur ne re\u00e7oit jamais<\/strong> de r\u00e9sultats nominatifs<\/li>\r\n<li>Seules des <strong>donn\u00e9es agr\u00e9g\u00e9es et anonymis\u00e9es<\/strong> sur l&#8217;utilisation et la satisfaction peuvent \u00eatre partag\u00e9es<\/li>\r\n<li>Le <strong>consentement libre et \u00e9clair\u00e9<\/strong> doit \u00eatre document\u00e9 \u00e0 chaque \u00e9tape<\/li>\r\n<li>Les <strong>donn\u00e9es<\/strong> sont conserv\u00e9es selon les normes des ordres professionnels et de la Loi 25<\/li>\r\n<li>Toute <strong>br\u00e8che<\/strong> doit \u00eatre d\u00e9clar\u00e9e \u00e0 la Commission d&#8217;acc\u00e8s \u00e0 l&#8217;information (CAI)<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: left\">Ce que l&#8217;employeur peut l\u00e9gitimement obtenir<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\" style=\"text-align: left\">\r\n<li><strong>Taux de participation<\/strong> au programme<\/li>\r\n<li><strong>Satisfaction globale<\/strong> des participants<\/li>\r\n<li><strong>Indicateurs anonymis\u00e9s<\/strong> sur les principaux risques identifi\u00e9s (sans aucun rattachement individuel)<\/li>\r\n<li><strong>Recommandations<\/strong> g\u00e9n\u00e9rales pour orienter la strat\u00e9gie de pr\u00e9vention<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"programme\" style=\"text-align: left\">Construire un bon programme<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"text-align: left\">Un programme de <em>bilans de sant\u00e9 en entreprise<\/em> efficace ne s&#8217;improvise pas. Il repose sur quelques \u00e9tapes claires.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: left\">Les \u00e9tapes \u00e0 suivre<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\" style=\"text-align: left\">\r\n<li><strong>D\u00e9finir les objectifs<\/strong> : d\u00e9pistage, r\u00e9tention, pr\u00e9vention cibl\u00e9e, soutien \u00e0 la sant\u00e9 mentale<\/li>\r\n<li><strong>Choisir un partenaire m\u00e9dical<\/strong> avec un champ de pratique ad\u00e9quat et inscrit aux ordres professionnels<\/li>\r\n<li><strong>Adapter le bilan<\/strong> \u00e0 la d\u00e9mographie et aux risques du milieu<\/li>\r\n<li><strong>\u00c9tablir une trajectoire de soins<\/strong> claire pour les r\u00e9sultats anormaux (orientation, suivi, accompagnement)<\/li>\r\n<li><strong>Communiquer<\/strong> efficacement sur la nature volontaire et confidentielle du programme<\/li>\r\n<li><strong>Offrir des plages horaires<\/strong> adapt\u00e9es \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 des employ\u00e9s<\/li>\r\n<li><strong>Mesurer l&#8217;impact<\/strong> : taux d&#8217;utilisation, satisfaction, conditions d\u00e9couvertes (en agr\u00e9g\u00e9)<\/li>\r\n<li><strong>Reconduire annuellement<\/strong> ou aux 2 \u00e0 3 ans selon les besoins<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: left\">Indicateurs \u00e0 suivre<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\" style=\"text-align: left\">\r\n<li><strong>Taux de participation<\/strong> au programme<\/li>\r\n<li><strong>Satisfaction<\/strong> des participants (sondage post-bilan)<\/li>\r\n<li><strong>Proportion d&#8217;employ\u00e9s<\/strong> orient\u00e9s vers un suivi m\u00e9dical<\/li>\r\n<li><strong>\u00c9volution<\/strong> du taux d&#8217;absent\u00e9isme et de pr\u00e9sent\u00e9isme dans l&#8217;organisation<\/li>\r\n<li><strong>Co\u00fbt total<\/strong> du programme rapport\u00e9 au nombre de bilans r\u00e9alis\u00e9s<\/li>\r\n<li><strong>Retour qualitatif<\/strong> des gestionnaires sur la culture sant\u00e9<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"text-align: left\"><strong>Votre PME souhaite mettre en place un programme de bilans de sant\u00e9 pour ses employ\u00e9s ?<\/strong> Clinique Omicron offre des programmes de bilans de sant\u00e9 en entreprise \u00e0 nos points de service au Qu\u00e9bec, adapt\u00e9s au profil d\u00e9mographique et aux risques de votre organisation, dans le respect strict de la Loi 25. <a href=\"https:\/\/cliniqueomicron.ca\/pour-entreprises\/\">Voir l&#8217;offre B2B<\/a> ou <a href=\"https:\/\/cliniqueomicron.ca\/rendez-vous\/\/\">prendre rendez-vous<\/a> pour discuter de votre situation.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"mythes\" style=\"text-align: left\">Mythes et id\u00e9es re\u00e7ues<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: left\">\u00ab Plus on fait de tests, mieux c&#8217;est \u00bb<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"text-align: left\"><strong>Faux.<\/strong> Multiplier les tests sans question clinique augmente le risque de faux positifs, de surdiagnostic et d&#8217;investigations inutiles. Un bilan utile est cibl\u00e9, ajust\u00e9 \u00e0 la personne et bas\u00e9 sur les recommandations des soci\u00e9t\u00e9s savantes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: left\">\u00ab Un scan corps complet permet de tout d\u00e9tecter \u00bb<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"text-align: left\"><strong>Faux.<\/strong> L&#8217;imagerie \u00ab pr\u00e9ventive \u00bb de routine n&#8217;est pas recommand\u00e9e chez l&#8217;adulte asymptomatique sans facteur de risque. Elle d\u00e9tecte fr\u00e9quemment des anomalies b\u00e9nignes qui n&#8217;auraient jamais caus\u00e9 de sympt\u00f4mes, mais qui m\u00e8nent \u00e0 des investigations suppl\u00e9mentaires et \u00e0 du stress. Le rapport b\u00e9n\u00e9fice-risque est d\u00e9favorable dans la grande majorit\u00e9 des cas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: left\">\u00ab Le bilan annuel est obligatoire \u00bb<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"text-align: left\"><strong>Nuanc\u00e9.<\/strong> Un bilan annuel n&#8217;est pas toujours n\u00e9cessaire chez une personne en bonne sant\u00e9. La fr\u00e9quence d\u00e9pend de l&#8217;\u00e2ge, des ant\u00e9c\u00e9dents et des facteurs de risque. Pour plusieurs adultes en bonne sant\u00e9, un bilan complet aux 2 \u00e0 3 ans, avec un suivi des marqueurs cibl\u00e9s entre les rendez-vous, est tout \u00e0 fait appropri\u00e9.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: left\">\u00ab L&#8217;employeur va voir mes r\u00e9sultats \u00bb<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"text-align: left\"><strong>Faux.<\/strong> Les r\u00e9sultats individuels appartiennent \u00e0 l&#8217;employ\u00e9 et \u00e0 son m\u00e9decin. L&#8217;employeur ne re\u00e7oit que des statistiques agr\u00e9g\u00e9es et anonymis\u00e9es, conform\u00e9ment \u00e0 la Loi 25 et aux obligations des ordres professionnels.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: left\">\u00ab Un bilan, c&#8217;est juste pour les cadres \u00bb<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"text-align: left\"><strong>Faux.<\/strong> Un bilan structur\u00e9 est utile \u00e0 tous les niveaux de l&#8217;organisation. Plusieurs employeurs choisissent m\u00eame d&#8217;offrir le programme en priorit\u00e9 aux travailleurs qui consultent peu, pour atteindre les personnes les plus \u00e0 risque de retarder un suivi.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq\" style=\"text-align: left\">Questions fr\u00e9quentes<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: left\">\u00c0 quelle fr\u00e9quence faire un bilan de sant\u00e9 ?<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"text-align: left\">Pour un adulte en bonne sant\u00e9 sans facteur de risque particulier, un bilan complet tous les 2 \u00e0 3 ans est souvent suffisant. \u00c0 partir de 40 ans, un suivi plus r\u00e9gulier est g\u00e9n\u00e9ralement recommand\u00e9, surtout en pr\u00e9sence d&#8217;ant\u00e9c\u00e9dents familiaux. La fr\u00e9quence est ajust\u00e9e selon le profil par le m\u00e9decin traitant.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: left\">Un bilan en entreprise remplace-t-il un m\u00e9decin de famille ?<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"text-align: left\">Non. Un bilan en entreprise est un outil de pr\u00e9vention et de d\u00e9pistage. Il ne remplace pas un suivi m\u00e9dical longitudinal avec un m\u00e9decin de famille ou une infirmi\u00e8re praticienne sp\u00e9cialis\u00e9e (IPS). Il peut toutefois servir de porte d&#8217;entr\u00e9e vers un suivi r\u00e9gulier pour les employ\u00e9s qui n&#8217;ont pas de m\u00e9decin de famille.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: left\">Mon employeur peut-il imposer un bilan ?<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"text-align: left\">Non. Un bilan de sant\u00e9 en entreprise reste volontaire et n\u00e9cessite un consentement libre et \u00e9clair\u00e9. Certaines obligations sp\u00e9cifiques existent dans des contextes tr\u00e8s pr\u00e9cis (examens d&#8217;embauche pour certaines fonctions, suivi m\u00e9dical r\u00e9glementaire dans certains secteurs), mais elles rel\u00e8vent du cadre l\u00e9gal et non d&#8217;une d\u00e9cision unilat\u00e9rale d&#8217;employeur.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: left\">Combien de temps prend un bilan complet ?<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"text-align: left\">Un bilan complet structur\u00e9 prend habituellement entre 60 et 90 minutes pour la rencontre m\u00e9dicale, en plus du temps de pr\u00e9l\u00e8vement sanguin et du retour des r\u00e9sultats. Plusieurs cliniques offrent une seconde rencontre courte pour discuter des r\u00e9sultats, du plan de suivi et des recommandations personnalis\u00e9es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: left\">Que se passe-t-il si on d\u00e9couvre quelque chose d&#8217;anormal ?<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"text-align: left\">Le m\u00e9decin discute du r\u00e9sultat avec l&#8217;employ\u00e9, explique les implications et propose une trajectoire de soins claire : examens compl\u00e9mentaires, consultation sp\u00e9cialis\u00e9e, orientation en physioth\u00e9rapie, suivi en sant\u00e9 mentale, ou suivi m\u00e9dical r\u00e9gulier. Aucune information n&#8217;est transmise \u00e0 l&#8217;employeur sans le consentement explicite de la personne.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: left\">Mes r\u00e9sultats sont-ils vers\u00e9s \u00e0 mon dossier m\u00e9dical ?<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"text-align: left\">Oui, comme tout acte m\u00e9dical, les r\u00e9sultats sont consign\u00e9s dans un dossier confidentiel tenu par le professionnel ou la clinique qui a effectu\u00e9 le bilan. L&#8217;employ\u00e9 peut demander une copie de ses r\u00e9sultats et les transmettre \u00e0 son m\u00e9decin de famille ou \u00e0 tout autre professionnel impliqu\u00e9 dans son suivi.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"sources\" style=\"text-align: left\">Sources<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\" style=\"text-align: left\">\r\n<li>Soci\u00e9t\u00e9 canadienne de cardiologie. <a href=\"https:\/\/ccs.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Calcul du risque cardiovasculaire<\/a>.<\/li>\r\n<li>Groupe d&#8217;\u00e9tude canadien sur les soins de sant\u00e9 pr\u00e9ventifs. <a href=\"https:\/\/canadiantaskforce.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recommandations sur les examens p\u00e9riodiques de sant\u00e9<\/a>.<\/li>\r\n<li>Choisir avec soin Canada. <a href=\"https:\/\/choisiravecsoin.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recommandations sur le surdiagnostic et les examens inutiles<\/a>.<\/li>\r\n<li>Commission d&#8217;acc\u00e8s \u00e0 l&#8217;information du Qu\u00e9bec (CAI). <a href=\"https:\/\/www.cai.gouv.qc.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Loi 25 et renseignements personnels de sant\u00e9<\/a>.<\/li>\r\n<li>INSPQ \u2014 Institut national de sant\u00e9 publique du Qu\u00e9bec. <a href=\"https:\/\/www.inspq.qc.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Surveillance des maladies chroniques au Qu\u00e9bec<\/a>.<\/li>\r\n<li>Coll\u00e8ge des m\u00e9decins du Qu\u00e9bec (CMQ). <a href=\"https:\/\/www.cmq.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Encadrement de la pratique m\u00e9dicale en pr\u00e9vention<\/a>.<\/li>\r\n<li>Diab\u00e8te Canada. <a href=\"https:\/\/www.diabete.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Lignes directrices sur le d\u00e9pistage du diab\u00e8te de type 2<\/a>.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<p><blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"FKvDlj02fk\"><a href=\"https:\/\/cliniqueomicron.ca\/consultation-medicale\/\">Consultation m\u00e9dicale | Clinique Omicron<\/a><\/blockquote><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"&laquo; Consultation m\u00e9dicale | Clinique Omicron &raquo; &#8212; Clinique Omicron\" src=\"https:\/\/cliniqueomicron.ca\/consultation-medicale\/embed\/#?secret=JIFFSSPjN1#?secret=FKvDlj02fk\" data-secret=\"FKvDlj02fk\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\r\n\r\n\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bilans de sant\u00e9 en entreprise : indicateurs cardio, m\u00e9tabolique, mental, vaccins. 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