• Employeurs (DRH, direction, responsables SST)
• Assureurs (assurance salaire CT/LT, assurance collective)
• Avocats en droit du travail ou responsabilité civile
• Organismes publics : CNESST, SAAQ, IVAC, Retraite Québec
• Syndicats souhaitant un contre-avis médical

Deux leviers principaux permettent de réduire l'impact financier d'un dossier CNESST. D'abord, le partage d'imputation (art. 328-329 LATMP) : si une condition personnelle préexistante a prolongé ou aggravé la lésion, le médecin-conseil rédige l'opinion médicale nécessaire pour demander un partage des coûts avec le fonds général de la CNESST. Ensuite, la contestation de la date de consolidation : si l'invalidité est prolongée au-delà de ce que justifie l'état du travailleur, le médecin-conseil documente les éléments pour contester via le Bureau d'évaluation médicale (BÉM).

La consolidation est l'atteinte d'un plateau de réhabilitation — le moment où aucun traitement évolutif ne peut améliorer davantage l'état du travailleur. C'est une étape critique car elle déclenche l'évaluation des séquelles permanentes (APIPP), la détermination des limitations fonctionnelles définitives, l'établissement de l'emploi convenable et la fin des indemnités de remplacement du revenu (IRR). Notre médecin-conseil peut contester une date de consolidation jugée prématurée ou, à l'inverse, documenter qu'elle a été atteinte plus tôt que reconnu.

L'EMI se déroule en quatre étapes : réception du mandat avec les documents médicaux via portail sécurisé, rencontre de la personne évaluée en clinique (examen clinique sans lien thérapeutique), analyse du dossier complet incluant les rapports du médecin traitant et des spécialistes, puis rédaction du rapport écrit répondant précisément aux questions du mandat. Le médecin agit comme expert neutre, soumis au code de déontologie du CMQ. Délai cible : 10 à 15 jours ouvrables.

Le court terme (CT) couvre généralement les 17 premières semaines : incapacité à exercer son emploi habituel. Le long terme (LT) s'applique au-delà de cette période avec une définition plus restrictive — incapacité à exercer tout emploi rémunérateur auquel la personne est raisonnablement apte selon sa formation et son expérience. Le passage CT → LT mal documenté est l'une des sources de litiges les plus fréquentes entre employés et assureurs. Notre médecin-conseil sécurise cette transition avec une opinion médicale solide.

La dépendance constitue un handicap au sens de la Charte des droits et libertés de la personne — l'employeur a l'obligation d'accommoder jusqu'à contrainte excessive. Notre médecin-conseil intervient pour documenter médicalement la problématique, établir un programme de traitement et de suivi clinique, mettre en place un protocole de dépistage aléatoire défendable devant les tribunaux, et documenter les situations où l'accommodement atteint ses limites légales.

Oui — une lésion psychologique d'origine professionnelle peut être reconnue par la CNESST si elle est causée par un événement traumatisant ou par une exposition à des conditions anormales au travail (harcèlement, violence, stress excessif documenté). Notre médecin-conseil peut évaluer l'origine réelle de la condition, demander un partage d'imputation si une condition personnelle préexistante contribue significativement à l'invalidité, ou contester la reconnaissance si les critères légaux ne sont pas remplis.

Oui, à condition que le rapport soit rédigé selon les standards du CMQ pour les expertises médicales : déclaration d'indépendance et absence de conflit d'intérêt, réponse stricte au mandat, registre des expertises tenu pendant 10 ans minimum. Nos médecins-conseils peuvent également témoigner à titre d'expert devant le Tribunal administratif du travail (TAT), le Tribunal administratif du Québec (TAQ) et les cours civiles.

Le médecin-conseil est soumis au secret professionnel et au code de déontologie du CMQ. Il ne partage les informations qu'avec les parties autorisées par le mandat, obtient le consentement de la personne évaluée avant tout examen, et ne transmet le rapport qu'au mandant désigné. Clinique Omicron traite toutes les informations via un portail sécurisé et chiffré, conforme à la Loi 25 sur la protection des renseignements personnels.

Oui. Selon l'article 38 LATMP, un employeur peut désigner un médecin pour recevoir les informations médicales relatives aux lésions professionnelles de ses employés. Ce médecin désigné reçoit les dossiers CNESST, fournit des opinions médicales et représente les intérêts médicaux de l'entreprise dans le processus CNESST. Contactez-nous pour établir une entente adaptée à votre volume de dossiers.

Les tarifs varient selon la nature et la complexité du mandat — une EMI simple n'a pas le même coût qu'un dossier nécessitant une représentation au TAT. Pour connaître les tarifs en vigueur, consultez notre section tarification ou contactez notre équipe directement au 514 606-3350. Les frais sont à la charge du mandant (employeur, assureur, avocat).