La LSST impose à l'employeur de former les travailleurs sur les risques de leur poste et les mesures préventives (art. 51). Certaines formations sont spécifiquement obligatoires selon les règlements sectoriels : SIMDUT 2015 pour tout travailleur utilisant des matières dangereuses, formation en cadenassage pour les travailleurs exposés aux énergies dangereuses, travail en hauteur pour les postes à risque de chute. D'autres formations dépendent de votre secteur et de vos activités spécifiques.

Le SIMDUT (Système d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail) est la norme canadienne d'identification et de communication des risques chimiques. La version 2015 est alignée sur le Système général harmonisé (SGH) de l'ONU. Tout travailleur qui manipule, utilise ou peut être exposé à une matière dangereuse doit recevoir une formation SIMDUT — en pratique, cela concerne la quasi-totalité des secteurs industriels, de nettoyage, de la santé, de la restauration et de la construction.

Le comité de santé et sécurité est une structure paritaire (employeur + travailleurs) obligatoire dans les établissements de 20 travailleurs et plus dans les secteurs assujettis. Il se réunit régulièrement pour analyser les risques, enquêter les accidents et recommander des mesures. Le représentant à la prévention est désigné par les travailleurs et intervient dans les établissements de plus petite taille — il a accès aux lieux de travail, au droit d'enquête et à des heures de libération rémunérées.

• Infraction simple (personne physique) : de 1 500 $ à 75 000 $
• Infraction simple (personne morale) : de 6 000 $ à 300 000 $
• Récidive : amendes doublées
• Infraction grave (accident mortel ou grave) : jusqu'à 600 000 $

En plus des amendes pénales, l'employeur peut faire face à une hausse de cotisation CNESST (taux de mutualisation), à des poursuites civiles et à des ordonnances de correction avec délai imposé.

Oui. Les formations SST peuvent être admissibles à la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'œuvre (communément appelée la Loi du 1%). Les employeurs dont la masse salariale dépasse 2 millions de dollars doivent consacrer au moins 1 % à la formation de leur personnel, et les dépenses en formation SST qualifiée peuvent être comptabilisées dans cet investissement obligatoire. Consultez votre comptable pour valider l'admissibilité de chaque formation.

• Immédiatement : sécuriser les lieux, assurer les premiers soins, appeler les secours si nécessaire
• Dans les 24 h : déclarer l'accident à la CNESST si un travailleur est blessé (formulaire AT-SPSS)
• Dans les 48 h : commencer l'enquête terrain — préserver les preuves, prendre des photos, recueillir les témoignages
• Sous 5 jours : compléter le rapport d'enquête et identifier les causes (méthode arbre des causes)

En cas d'accident grave (décès, mutilation, blessure sérieuse), la CNESST doit être avisée immédiatement et la scène préservée jusqu'à l'autorisation d'intervention.

L'évaluation ergonomique consiste à analyser les postes de travail selon 5 facteurs de risque de troubles musculosquelettiques (TMS) : efforts excessifs, postures contraignantes, mouvements répétitifs, vibrations et contacts mécaniques. Nos conseillers utilisent des grilles d'observation validées (RULA, NIOSH) pour quantifier les risques et recommander des aménagements — hauteur des surfaces, outils adaptés, rotation de postes, pauses actives. Les TMS représentent plus de 40 % des lésions professionnelles au Québec.

La Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (projet de loi 59) a apporté des changements majeurs : extension des mécanismes de prévention (comités SST, représentants à la prévention) aux secteurs non couverts auparavant, nouveaux droits pour les travailleuses enceintes, élargissement de la couverture aux travailleurs atypiques, et renforcement des obligations en matière de prévention des risques psychosociaux. L'implantation s'est faite progressivement entre 2022 et 2024 selon les groupes d'établissements.

L'employeur a l'obligation de réintégration du travailleur selon la LATMP — le travailleur doit retrouver son poste habituel ou un emploi équivalent. Le processus comprend : évaluation médicale de la capacité résiduelle, plan de retour progressif coordonné avec le médecin traitant et la CNESST, adaptation du poste si nécessaire (assignation temporaire), et suivi régulier. Notre équipe médicale et infirmière peut coordonner le plan de retour au travail avec votre conseiller CNESST.

Oui. La Clinique Omicron offre des services spécialisés pour les milieux isolés : création et gestion de cliniques médicales sur chantier, déploiement d'infirmières et médecins en régions éloignées, formations SST sur site, examens médicaux pré-emploi pour travailleurs en région, et protocoles d'urgence adaptés à l'éloignement géographique. Ces services sont disponibles pour les chantiers miniers, forestiers, de construction et les projets d'infrastructure partout au Québec.

L'employeur a l'obligation légale d'avoir une politique de prévention du harcèlement psychologique et un mécanisme de traitement des plaintes (Loi sur les normes du travail, art. 81.19). Notre programme comprend : formation des gestionnaires à l'identification et à l'intervention, sensibilisation de l'ensemble du personnel, élaboration ou révision de la politique interne, et accompagnement dans le traitement des situations signalées. Le harcèlement psychologique non traité peut entraîner des réclamations CNESST et des poursuites au Tribunal administratif du travail.