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Foire aux questions

Questions fréquentes sur les services aux entreprises

Ce qu'il faut savoir avant de demander une soumission.

Qu'est-ce qu'un programme de santé corporative ?

C'est un ensemble de services de santé offerts aux employés d'une organisation par une entente avec l'employeur. Chez Clinique Omicron, il peut combiner téléconsultation, soins en clinique, soins infirmiers à domicile, vaccination, dépistage, examens pré-emploi et formations. Le contenu est choisi avec vous, selon la réalité de votre organisation.

Une entente corporative de santé pour employés est-elle offerte au Québec par Clinique Omicron ?

Clinique Omicron conçoit des ententes entreprises sur mesure, qui donnent accès à des services médicaux privés pour les employés, en ligne, en clinique, à domicile ou sur votre lieu de travail. Certains professionnels participent au régime de la RAMQ. Demandez une soumission pour connaître la composition qui convient à votre organisation.

Les employés doivent-ils tout payer eux-mêmes ?

Non, cela dépend de l'entente conclue avec l'employeur. Certaines assurances collectives remboursent tout ou partie des services privés : chaque employé doit vérifier sa couverture auprès de son assureur. Les services couverts par la RAMQ n'entraînent pas de frais pour la personne assurée admissible. Une soumission précise le partage des frais.

Notre PME sans département RH peut-elle y adhérer ?

Oui. Clinique Omicron adapte ses ententes aux PME québécoises, y compris celles sans département des ressources humaines. Notre équipe prend en charge la coordination, l'accueil des employés et le suivi. Vous n'avez pas à gérer de processus complexe en interne. Un échange initial permet de définir les besoins et les services pertinents.

Les renseignements de santé de nos employés restent-ils confidentiels ?

Oui. Aucune information sur la santé individuelle d'un employé n'est transmise à l'employeur. Seules des données agrégées et anonymisées peuvent être partagées. La confidentialité est encadrée par les ordres professionnels (CMQ, OIIQ, OPQ) et par la Loi 25. Pour une urgence mineure liée au travail, un sommaire administratif est transmis avec le consentement de l'employé.

Le dépistage de drogues et d'alcool fait-il partie de l'offre ?

Oui. Le dépistage de drogues et d'alcool en milieu de travail fait partie des services offerts dans l'entente, au même titre que le dépistage des ITSS et la santé préventive collective. Les modalités sont précisées dans la soumission, selon vos besoins et le cadre applicable.